Uw medewerker meldt zich ziek. U zoekt een ad hoc oplossing voor de werkzaamheden. Op de bouw wordt niet gewacht. U belt de arbodienst en het is weer geregeld. Denkt u…
Als werkgever speelt u een steeds grotere rol bij het beheersen van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. De overheid trekt zich verder terug en de regelgeving verandert continu. Weet u, dat u als werkgever tenminste twaalf jaar lang verantwoordelijk bent voor uw personeel bij ziekte?
…. Gemiddeld kost een zieke werknemer 275 per dag …
… Gemiddeld 70.000 per jaar …
… 140.000 per 2 jaar …
Uw verzuimcase
U heeft een bedrijf met weinig zieken en een verzuim onder het gemiddelde. Wat voor arbocontract heeft u? Wat regelt uw verzuimverzekeraar voor u bij ziekte? Waarschijnlijk kunt u besparen op de kosten voor uw verzuimverzekering en arbocontract. U wilt een oplossing die beter bij uw bedrijf past.
Heeft u een hoger verzuim dan gemiddeld in uw branche? Bent u teveel tijd kwijt met zieke werknemers. Wat doet uw verzekeraar bij ziekte van uw personeel? Hoe zijn uw risico’s financieel geregeld? U kunt kosten besparen door een goede probleemanalyse en actief verzuimmanagement. Zo krijgt u meer grip op uw verzuim.
Uw verzuimbeloning
Wij begrijpen dat u niet bezig wilt zijn met wijzigingen in wetten en regels rondom verzuim en arbeidsongeschiktheid. Daarom houden wij die voor u bij. Actief beleid beperkt de duur van het verzuim. Een lager verzuim betekent een lagere premie voor uw verzuimverzekeringen. U bespaart daarnaast op kosten voor vervanging van een zieke medewerker. Bovendien gaan kosten omlaag die samenhangen met organisatieproblemen door uitval van medewerkers.
Laat u vrijblijvend informeren!